山东省汶上县充分发挥劳动保障监察部门执法监督和劳动争议仲裁部门案件调解的作用，创新开展“监察+仲裁”协同办案，积极优化整合劳动监察和劳动仲裁的资源，持续完善保障监察、争议仲裁联合处置机制，共同处理劳动纠纷案件，切实提高了劳动纠纷化解处理效能，维护了广大劳动者和用人单位合法权益。

加强双向培训，提升人员素质。通过选派业务骨干参加培训，培养兼具监察员和仲裁员资格的“复合型”业务骨干，提升人员的综合素质和处理案件的能力。监察和仲裁部门每周定期开展互相学习活动，定期交流经验，弥补不足，共同研讨《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，培养共同处理案件的能力，达到知识互通，形成解决纠纷工作的合力。截至目前，共培养兼具监察员和仲裁员资格的“复合型”业务骨干15人，为工作开展提供了坚实的人才保障。

强化制度宣传，源头预防纠纷。组建由青年监察仲裁员组成的志愿服务团队，深入企业，指导用人单位落实劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等用工制度，强化劳动纠纷源头治理，做到劳动争议风险早介入、早化解。同时，通过送法入企、日常宣传等方式，广泛向用人单位与劳动者宣传“监察+仲裁”办案模式，保障“监察+仲裁”办案模式真正为急难紧迫的广大劳动者提供高效服务，同时有效预防各类劳动纠纷，实现劳动争议风险源头治理，提升辖区内劳动关系和谐稳定。今年以来，汶上县人社局共印制并发放了《中华人民共和国劳动法》《娱乐场所管理条例》等宣传资料10000余份，积极引导广大劳动者和用人单位学法、知法、懂法、守法、用法，善用法律保护自己的合法权益。

调裁相互衔接，协同合力办案。建立“监察+仲裁”案件衔接服务制度，开辟绿色通道，缩短案件处理时限，提升办案质效。针对复杂疑难案件，监察仲裁员进行现场调查并调解，争议较大调解不成的的，可直接申请劳动仲裁，拒不配合、拒不整改，劳动监察当场立案，书面责令整改，以缩短案件处理时限，提升案件处理质效和群众满意度。2025年全县劳动仲裁和监察机构联动处理案件22件，为70余名劳动者追偿工资、补偿款等经济待遇10万余元。（张谦）